善恶不是属性，而是视角的函数
任何一个关于善恶的结论，都同时包含两个参数：被评价的角色，以及评价者所站的坐标。换一个坐标，同一个角色可以从模范变成刀锋。角色矩阵里，五类关系各有各的善，而每一种善都有它不被看见的背面。
克我者一类的评价，几乎完全取决于站位。站在管理者一侧，他们是对规训最敏感、悟性最高的一群：善于领会上一层的意图，指令上传下达少有损耗，执行干净利落，还把吃苦视作分内之事。这样的下属，管理者自然愿意给出高分。换到被管理者的位置，同一群人的面貌就变了：他们对具体的苦难缺少悲悯，把个体的不适归为小节，在需要决断的时刻不留余地。约束的一支尚且如此，挑战的一支更进一步，时机合宜时会把整张桌子掀掉重新分配。管理者视其为良民，个体视其为冷硬的刀。
我生者一类的善，来自切身的感受力。这类人对自己的喜怒与委屈感受极深，甚至放大，于是推己及人，也见不得别的生灵受苦。他们愿意照看小动物，会为与自己无关的不公正动气。在他们这里，具体个体的感受天然高于抽象的大局，对大局一词甚至抱有本能的怀疑。于是这一支身上带着近乎孩童的善，同时又是管理者眼中最不驯服的部分。冲动的一支，善的本心不变，只是做事少了闸门，事后又忙着修补。
生我者一类的善，着眼更长的周期。他们能忍受当下的不适，又能守住对规律与准则的信念，身上有旧式读书人的气节。与克我者的服从不同，也与共情式的感性不同，这种善带着钝感，宁可用漫长的时间去换一个更宽的局面。极端的一支会以决绝的手段推行自己所信的善，哪怕背负骂名也在所不惜。
我克者一类的评价则有两面。这类人少有框架思维，凡能抵达目的的方法都不排斥，因此常被附上贪的名声。但他们对亲近之人的情绪与疾苦感知细腻，愿意把最真诚的付出留给家人与密友，在亲密关系里往往得分很高；至于不相干的人，则冷淡得多。公域与私域两套标准，在同一个人身上并行不悖。
同我者一类，与其说善恶，不如说是义。一码归一码，该怎样就怎样，对公平的坚持近乎本能，不易被利益打动，也不做非分的侵占；偏差之处在于反省不足，个别时候会在无意之间越界。所以很难用一把尺子衡量人与人的善恶。每一类角色都在按自己的坐标系行事，评价随坐标迁移，而坐标系本身，很少有人先行确认。
本文仅为程序视角的文化结构科普，不构成职业、婚恋、医疗或投资决策建议。